लोग क्या कहेंगे’ के डर से 83% भारतीय युवा पीछे! LinkedIn Report में Career Opportunities को लेकर बड़ा खुलासा

आज की Gen Z online दुनिया से पूरी तरह जुड़ी हुई है, लेकिन जब बात Gen Z Career और professional networking की आती है, तो तस्वीर कुछ अलग नजर आती है। LinkedIn की नई रिपोर्ट के अनुसार भारत के 83% Gen Z professionals ऐसे लोगों से interact या network करने में हिचकिचाते हैं, जो उनके career में मदद कर सकते हैं। सबसे बड़ी वजह fear of being judged, यानी दूसरों के आकलन का डर है। रिपोर्ट के मुताबिक 44% Gen Z professionals को डर है कि उन्हें judge किया जाएगा। वहीं 39% को चिंता रहती है कि कहीं वे सामने वाले को परेशान न कर दें और 37% को लगता है कि वे बातचीत में बनावटी या inauthentic लग सकते हैं। यह झिझक उन्हें सलाह लेने, नए professional connections बनाने और Gen Z Career Opportunities तक पहुंचने से रोक रही है।

LinkedIn की रिपोर्ट के मुताबिक भारत के 83% Gen Z professionals career में मदद करने वाले लोगों से networking करने में हिचकते हैं। इनमें 44% को judge किए जाने का डर, 39% को सामने वाले को bother करने की चिंता और 37% को inauthentic दिखने का डर है। दिलचस्प बात यह है कि networking की अहमियत समझने के बावजूद Gen Z उसे शुरू करने को लेकर असमंजस में है। रिपोर्ट में 79% भारतीय Gen Z professionals ने माना कि professional relationships महत्वपूर्ण हैं, लेकिन 52% को यह पता ही नहीं है कि शुरुआत कैसे की जाए। वहीं 53% लोग contacts को meaningful professional connections में बदलने में struggle करते हैं। यानी समस्या यह नहीं है कि Gen Z networking के फायदे नहीं समझती। असली चुनौती यह है कि उन्हें networking करने का तरीका, सही व्यक्ति और सही समय समझने में परेशानी होती है।

Gen Z of being judged यानी लोगों द्वारा judge किए जाने का डर युवाओं के लिए सिर्फ social anxiety तक सीमित नहीं रह गया है। इसका सीधा असर career growth पर भी पड़ सकता है। LinkedIn के मुताबिक 44% respondents ने judgment का डर networking से दूरी बनाने की बड़ी वजह बताई। कई युवा senior professionals या industry experts से संपर्क इसलिए नहीं करते क्योंकि उन्हें लगता है कि उनका सवाल छोटा, गलत या परेशान करने वाला लग सकता है। दूसरी बड़ी चिंता authenticity को लेकर है। करीब 37% professionals को डर है कि संपर्क करते समय वे fake या बनावटी नजर आ सकते हैं। ऐसे में message भेजने, guidance मांगने या किसी professional event में बातचीत शुरू करने जैसी सामान्य चीजें भी कठिन लगने लगती हैं। इसका नतीजा यह हो सकता है कि skills और qualifications होने के बावजूद young professionals उन लोगों तक नहीं पहुंच पाते, जो उन्हें सही advice, mentorship या नौकरी का रास्ता बता सकते हैं।

यहां LinkedIn का एक और आंकड़ा खास ध्यान खींचता है। LinkedIn के data analysis के मुताबिक भारतीय job applicants जिनके पास उस कंपनी में कोई inside connection था, उनके hired होने की संभावना बिना ऐसे connection वाले applicants की तुलना में करीब 8.5 गुना अधिक थी। LinkedIn ने यह analysis 50 लाख members के random sample पर आधारित बताया है और इसमें 2019 से 2025 के बीच की job applications शामिल थीं।

इसका मतलब यह नहीं है कि केवल connection होने से नौकरी पक्की हो जाती है। लेकिन यह जरूर बताता है कि professional networks job search में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। Gen Z job opportunities के लिए networking का मतलब सिर्फ किसी senior से नौकरी मांगना नहीं है। किसी industry expert से career advice लेना, किसी professional की journey समझना, event में बातचीत करना या LinkedIn पर meaningful interaction शुरू करना भी network बनाने का हिस्सा है। यही कारण है कि Gen Z professional relationships को मजबूत करना अब केवल social activity नहीं, बल्कि career development का महत्वपूर्ण हिस्सा बनता जा रहा है।

रिपोर्ट के अनुसार करीब 59% Gen Z professionals ने कहा कि किसी ने उन्हें स्पष्ट रूप से यह नहीं सिखाया कि professional relationships कैसे बनाए जाते हैं। कई युवाओं को यह खुद समझना पड़ा कि किससे संपर्क करना है, कब message करना है और बातचीत की शुरुआत किस तरह करनी है। यही guidance gap Gen Z networking challenges को और बढ़ा सकता है। पढ़ाई के दौरान युवाओं को अक्सर academic skills और technical knowledge पर ज्यादा ध्यान देने को कहा जाता है, जबकि professional relationship building पर कम practical guidance मिलती है।
इसके उलट, experienced professionals की तरफ से तस्वीर कुछ सकारात्मक दिखाई देती है। रिपोर्ट में 92% Millennials और 95% Gen X professionals ने कहा कि वे अपने career की शुरुआत करने वाले किसी व्यक्ति की मदद करने के लिए तैयार होंगे, भले ही वे उस व्यक्ति को पहले से न जानते हों। इससे संकेत मिलता है कि Gen Z की networking problem का एक हिस्सा वास्तविक rejection से ज्यादा perception और confidence से जुड़ा हो सकता है।

LinkedIn की रिपोर्ट का सबसे अहम संदेश यह है कि networking को किसी बड़े या awkward कदम की तरह देखने की जरूरत नहीं है। Professional relationships छोटे और सामान्य interactions से भी बन सकते हैं। किसी expert की पोस्ट पर thoughtful comment करना, किसी professional से उसके काम को लेकर सवाल पूछना, career advice के लिए छोटा और स्पष्ट message भेजना या किसी event में बातचीत शुरू करना एक बेहतर शुरुआत हो सकती है। LinkedIn Career Expert और India Senior Managing Editor Nirajita Banerjee के मुताबिक career paths तेजी से बदल रहे हैं और ऐसे माहौल में meaningful relationships बनाना skills विकसित करने जितना ही महत्वपूर्ण होता जा रहा है। इसलिए Gen Z Career Growth के लिए सबसे जरूरी बदलाव शायद यह है कि networking को “लोग क्या सोचेंगे” के नजरिए से देखने के बजाय इसे सीखने और आगे बढ़ने के अवसर के रूप में देखा जाए।

Gen Z Career को प्रभावित करने वाली यह समस्या सिर्फ networking की कमी नहीं, बल्कि confidence और guidance का gap भी दिखाती है। LinkedIn की रिपोर्ट के अनुसार भारत के 83% Gen Z professionals career-helpful लोगों से network करने में हिचकते हैं, जबकि professional connections hiring में बड़ा फायदा दे सकते हैं। Fear of being judged, दूसरों को परेशान करने की चिंता और inauthentic दिखने का डर युवाओं को पीछे खींच रहा है। ऐसे में Gen Z Career Opportunities हासिल करने के लिए networking को डर के बजाय growth का माध्यम समझना जरूरी होगा। छोटे professional interactions से शुरू की गई बातचीत आगे चलकर mentorship, advice और नए career opportunities का रास्ता खोल सकती है।